(no subject)

[timelets]

Существуют ли успешные технологические стартапы, в которых доминирует трамповатная культура? Я про такие не слышал.

Comments

[timelets]

Есть какие-нибудь ссылки на протечки? Я не нашел. Обычно, культура задается командой основателей, но тут не похоже. Когда Каланик вошел в трамповский совет по технологиям, ему пришлось объясняться перед работниками. Потом он вышел из совета. Потом ему пришлось уйти из компании.

[lxe]

Я исходил из того, что "трамповатная культура" - это то, что обычно инкриминируется Трампу и его сторонникам теми, для кого употребление этого термина естественно. Атака на слабых, пренебрежение правилами и приличиями, т.д., т.п.
Мне эти сведения попадались в таком порядке:
https://www.susanjfowler.com/blog/2017/2/19/reflecting-on-one-very-strange-year-at-uber
https://www.recode.net/2017/6/8/15765514/2013-miami-letter-uber-ceo-kalanick-employees-sex-rules-company-celebration
https://www.theguardian.com/technology/2017/mar/03/uber-secret-program-greyball-resignation-ed-baker

За кого они там голосовали, на кого жертвовали - это вопрос политики, а не культуры. Не все, кто голосовал за или жертвовал на Клинтон, можно назвать "Clinton army". Не все, кто до сих пор носит наклейки "Bernie 2016", слушают на работе "Интернационал" или собирают значки с вождями. По некоторым моим знакомым, так совсем не сказать.

[timelets]

Согласен, что это не о том, кто за что голосовал и куда жертвовал. Вопрос в том, в какую компанию пойдет наниматься условный инженер, если он считает, что его дискриминируют в ФБ или Гугле за то, что он "трамповатник." Есть ли такая компания, в которой он бы себя чувствовал нормально?

[lxe]

Этот вопрос не идентичен исходному. Разница с исходным вопросом в том, что ни одному из моих трампотолерантных знакомых (от меня самого и шапочных) для комфорта не нужно единомыслия. Достаточно, чтобы ему/ей
(а) не предписывались и
(б) не приписывались
взгляды, не являющиеся его собственными.

По первому пункту - мне было абсолютно спокойно в микрософте. Я и в РФ, и в США знал, что мы с эллинами как эллины, с иудеями как иудеи, а сами делаем дело. Один раз отписался от локальной рассылки, потому что звали на мероприятие, к которому мне не хотелось иметь никакого отношения. (Просто зашел на idweb и вынул себя из группы, так было можно.)

Сейчас я в стартапе на сто человек, и тут никаких проблем ни с первым, ни со вторым пунктом. Китайцы обсуждали налоговую реформу, поляк ставил группу "Ленинград", мы еще с кем-то цеплялись языками за представительную демократию, за Climategate, и все это оставалось приправой и ничем большим, чем приправа. Нормальные отрядные будни и иногда отрядные праздники. Что тут какая-то культура доминирует, моя или чья-то еще, - никак не могу согласиться. Разве что близость Тихого океана более заметна. Но он большой и разный.

[timelets]

Если я правильно понял, трапмпотолератность в компании не является конкурентным преимуществом при привлечении талантливых инженеров.

[lxe]

У меня недостаточно данных.
Но я думаю, что у Брэда Смита их больше.
https://blogs.microsoft.com/on-the-issues/2016/11/09/moving-forward-together-thoughts-us-election/

[timelets]

Это написано в эпоху, когда сразу после выборов лидеры технологических компаний и представители индустрии выражали готовность работать в трамповских комиссиях по улучшению XYZ. Через полгода ситуация изменилась.

[lxe]

Я бы усматривал в этом проявление неизменной за десятилетия стратегии MSFT не ссориться со светской властью без нужды (предупреждая вопросы - как с актуальной, так и с потенциальной).
Чтобы ее держаться, повторюсь, - не нужно единомыслия ни внутри компании, ни с каким-либо внешним эталоном.

[lxe]

Еще немного ретроспективы. Это тоже, наверное, 2016.
https://www.mediaite.com/online/elon-musk-unloads-on-media-in-tweetstorm-cites-trump-why-do-you-think-he-got-elected/