![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Feb. 6th, 2013 09:01 pmНекоторые университетские экономисты очень любят усложнять простые и понятные вещи математическими моделями. Например, история работы Сонина с соавторами над темой "Диктаторы и Визири" http://ksonin.livejournal.com/477223.html#comments
После множественных математических построений, они приходят к выводу, что со временем вокруг Диктатора собираются некомпетентные Визири. Компетентность тут определяется способностью Визиря подсчитать выгоду от перехода со службы Диктатору на службу к Врагу Диктатора.
Берем книжку Хиршмана "Exit Voice Loyalty" (Hirschman, 1970). Там рассматривается две основные стратегии, когда ситуация в системе начинает меняться. 1) Exit (Выход или Пора Валить), когда человек (agent) рационально сравнивает альтернативы по их цене. Например, если продукт одной фирмы стоит меньше, чем другой при том же качестве, то рациональный человек "уходит" к более дешевому товару. 2) Voice (Голос), когда человек считает, что систему можно изменить, предлагает идеи и прилагает усилия для того, чтобы его Голос услышали руководители системы. Типичным примером здесь будет система голосования в демократических институтах власти и другие процессы политической обратной связи. В отличие от стратегии Выхода, стратегия Голоса предполагает лояльность.
Легко видеть, что в модели Диктатор - Визирь у Сонина с соавторами есть всего одно измерение: материальная выгода Визиря. Тогда любой рациональный Визирь должен спокойно подсчитать шансы и уйти (Exit), как только Враг предложит ему более выгодный вариант. Поэтому в рамках данной модели Диктатору нужны Визири, которые не могут рационально подсчитать выгоду. Т.е. в два шага из книжки Хиршмана выводится некомпетентность Визиря, остающегося с Диктатором. Никакой математики на 10 листов не надо.
Интересно, что в своей книге Хиршман в самом начале говорит от том, что экономисты, как правило, рассматривают рациональность как подсчет выгоды (a taut economy only). Поэтому они упускают вариант стратегии Voice. Имменно это мы и видим у Сонина.
После множественных математических построений, они приходят к выводу, что со временем вокруг Диктатора собираются некомпетентные Визири. Компетентность тут определяется способностью Визиря подсчитать выгоду от перехода со службы Диктатору на службу к Врагу Диктатора.
Берем книжку Хиршмана "Exit Voice Loyalty" (Hirschman, 1970). Там рассматривается две основные стратегии, когда ситуация в системе начинает меняться. 1) Exit (Выход или Пора Валить), когда человек (agent) рационально сравнивает альтернативы по их цене. Например, если продукт одной фирмы стоит меньше, чем другой при том же качестве, то рациональный человек "уходит" к более дешевому товару. 2) Voice (Голос), когда человек считает, что систему можно изменить, предлагает идеи и прилагает усилия для того, чтобы его Голос услышали руководители системы. Типичным примером здесь будет система голосования в демократических институтах власти и другие процессы политической обратной связи. В отличие от стратегии Выхода, стратегия Голоса предполагает лояльность.
Легко видеть, что в модели Диктатор - Визирь у Сонина с соавторами есть всего одно измерение: материальная выгода Визиря. Тогда любой рациональный Визирь должен спокойно подсчитать шансы и уйти (Exit), как только Враг предложит ему более выгодный вариант. Поэтому в рамках данной модели Диктатору нужны Визири, которые не могут рационально подсчитать выгоду. Т.е. в два шага из книжки Хиршмана выводится некомпетентность Визиря, остающегося с Диктатором. Никакой математики на 10 листов не надо.
Интересно, что в своей книге Хиршман в самом начале говорит от том, что экономисты, как правило, рассматривают рациональность как подсчет выгоды (a taut economy only). Поэтому они упускают вариант стратегии Voice. Имменно это мы и видим у Сонина.
